企业SEO培训工作 企业内部的SEO培训应该如何做

　　在大数据时代下，越来越多的企业关注到SEO这个领域，因为网络现在在人们的工作和生活中占据着十分重要的地位，而线上的推广和宣传也是越来越重要。有一个专业的操作企业SEO建设的人员或者是部门，操作起来就会效率更高。那么现在有多少企业已经在着手进行SEO培训工作了呢？企业内部的SEO培训又该如何来做呢？

　　下面详细为大家介绍企业SEO培训工作和企业内部的SEO培训应该如何做！

　　一、企业SEO培训工作

　　企业SEO是企业网络营销的重要组成部分，很多网络部门的主管都是SEO出身，对于一个组建不久网络部门来说，日常的公司内部培训自然少不了，然而有不少新人对SEO这个行业了解甚少。工作的内容比较枯燥，新人每天可能最多就是发布外链，或者撰写站内更新的产品文章。

　　第一、开会发言最近工作中的遇到问题

　　网络部门中，有程序员，有美工，有竞价，有SEO,每个人的岗位不同遇到的问题自然也不同，不过SEO是负责网站的具体运营的，其他岗位在一定程度上都是配合SEO人员的，所以SEO遇到的问题比较有代表性。

　　第二、多增加现场的互动环节

　　培训课程内容里必须有互动环节，不能成了培训老师一个人的舞台。这样失败的SEO培训不少，主管在滔滔不绝的讲解，下面的员工在打瞌睡、玩手机。让所有参与培训的学员各抒己见，即便给出了错误答案也无所谓。互动环节可以调动学员们的积极性。

　　第三、将复杂的理论知识变通俗易懂

　　搜索引擎的原理听起来很枯燥难懂，对于这样的理论知识，应该用通俗易懂的语言表达出来。

　　第四、培训后安排作业和考试

　　新人接受新知识后，如不及时巩固很容易会遗忘，所以在培训后应该安排一些作业，或者间隔一段时间安排一次考试。而对于及时完成作业，或是考试成绩优秀者，可以给予适当的奖励。

　　对于SEO团队来说，培训和总结经验都非常重要，尤其是刚接触的新人。培训不仅是传授SEO知识，还可以让团队更具凝聚力，当然前提是员工能够积极参与。

　　二、企业内部的SEO培训应该如何做

　　对付一个组建不久的SEO团队来说，一般的公司内部培训天然少不了，然而有不少新人对这个行业相识甚少。再加上SEO事变的内容较量死板，新人天天也许最多就是宣布外链，可能撰写站内更新的产物文章。在培训的时辰会感受无聊，SEO主管或培训先生如果可以或许让培训课变的重活跃、形象，那么新人就会更快接管常识。这与在学校上课一样，每每风趣的教室更能吸引门生，可以从以下三个方面入手：

　　第一、多增进现场的互动环节

　　培训课程内容里必需有互动环节，不能成了培训先生一小我私人的舞台。这样失败的SEO培训不少，主管在滚滚一直的讲授，下面的员工在打打盹、玩手机。这样的培训课没有多大意义，学员可能员工虽然不能接管培训的常识。应该每隔一段时刻提出题目，让各人群策群力的去办理，譬喻：怎样才气增进页面的收录率。让全部参加培训的学员畅所欲言，即便给出了错误谜底也无所谓。互动环节可以替换学员们的起劲性。

　　第二、将理论常识变普通易懂

　　搜索引擎的道理听起来很死板难解，对付这样的理论常识，应该用普通易懂的说话表达出来。譬喻：百度蜘蛛是怎样爬取页面的，假如把整个互联网比喻成一大张蜘蛛网，蜘蛛会逗留在哪个网的节点上，取决于这个节点的哪些身分。每个节点就代表一个网站，让死板的常识普通化，要求培训先生有必然的谈锋。凭证册本上去背诵常识，而本身没有真正接收，必定是无法表达清晰的。而有的培训职员却方才相反，必然要把简朴的常识伟大化。

　　第三、培训后布置功课和测验

　　新人接管新常识后，如不实时固定很轻易会忘记，以是在培训后应该布置一些功课，可能隔断一段时刻布置一次测验。而对付实时完成功课，或是测验后果优越者，可以给以恰当的嘉奖，现金嘉奖可能礼品皆可。一个精彩的SEO团队，必需有不绝进修的手段，以顺应不绝变革的搜索引擎。常言道："乐趣是最好的先生",让刚入行的SEO新人快速相识这个行业，而且对SEO技能发生乐趣。本身主动去接管和进修SEO技能。

　　对SEO团队来说，培训和总结履历都很是重要，尤其是刚打仗的新人。培训不只是教授SEO常识，还可以让团队更具凝结力，虽然条件是员工可以或许起劲参加。而可以或许调带动工起劲性的身分，除了款子上的嘉奖，剩下的就是小我私人的乐趣和职业筹划。

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