企业seo面试常问的三大问题 详解网络营销招聘能

    在SEO职位应聘中，无论是应聘者，还是雇佣者，对于SEO从业者需要具备怎么样的素质其实是不了解的，不过我们可以根据SEO的特点来看，因为只有应聘者了解并且适应SEO的行业特点，他才能适应自己的工作岗位，并且进一步的在自己的岗位上有所成就，更加成功。

    下来我们就给大家仔细总结一下职位应聘的那一些事情。下面详细为大家介绍SEO职位应聘和招聘那点事和网络营销招聘seo到底需要什么样人才！

    一、seo面试 企业负责人常问的三大问题

    对于一些刚入行的新手来说说，如果你去企业应聘SEO专员的时候，官会问的哪些。这些都是经验之谈，希望可以帮助到大家争取到一个不错的SEO。

    一些基本的介绍自己的话我这边就不多做阐述了，自己也应该知道的，那么下面就看看面试官会问哪些问题吧。

    第一，简单的说下你做SEO的流程

    答：针对不同的的方式有不一样，同时也根据网站的新旧区分来优化，如果说是新站那么我们可以通过外链与站内文章来得到百度的信任，如果是老站需要增加用户体验，点击率来与竞争对手竞争。重点可以强调用户体验

    第二，你觉得SEO中最困难的是什么

    答：我觉得SEO最困难的坚持，SEO其实是一个思维，而并没有任何SEO技术，而外连与站内是SEO的基本，重点是用户体验、用户行为，我们需要利用我们思维，来提高用户体验，让用户的停留时间与IP逐渐上升。

    那么我们网站的排名自然会上去，而百度的排名周期是月，往往放弃的人都在三个月之内。

    第三、大型网站和中小型企业站优化思路哪些方面不同?

    答：这里，新站与老站排名区别，浅层次的来说，老站排名不好，优化不到位，新站要一个考核，要经历三个月的排名周期变化，从优化的角度来看，大型平台的网站要找两个点，第一自己创造内容，第二用户发布帮你创造内容，严格控质量。

    网站的结构，链接系统是否良好，优化的评级从关键词的选择，用户需求变化，竞争度分析，对自己的网站做价值定位好坏，分析常规的收录信息，用户的点击率，页面的优化元素，统计后面的数据等来分析。

    以上就是一些面试官在SEO职位面试的时候经常会问到的三个问题，想要从事SEO工作的可以看看学习下。

    二、网络营销招聘seo到底需要什么样人才

    最近在面试seo的时候，遇到很多seo多年经验的人员，但表现或者成功案例确并不多，很多对于关键词排名技巧、伪原创技巧、初期词库建设、关键词布局这些基本内容不是很熟悉。

    这里提醒多年的seo人员就需要去思考seo工作内容有哪些？有哪些细分的seo技巧、原理等还不是很熟悉。

    如何做好seo工作，怎样做seo才能有更好的效果？后面小编会逐渐分享seo操作技巧，帮助大家更好的了解网络营销--seo这个领域内容。

    企业在招聘SEO人员的时候，对SEO经验要求比较高，或者说要有SEO成功案例，这样获得高工资的机会大很多。一般，SEO工作待遇范围：是根据个人经验、能力而定。

    目前市场上普遍从5k-20k元的都有，看所在的城市生活水平，及个人能力而定，下面简单说一下一般seo公司的招聘需求：

    【一般公司SEO招聘要求】

    1、懂得各种营销工具及软件，并熟悉平台内各种推广活动的收集；

    2、负责对网站数据的统计、汇总并分析数据库中的相关信息，定期制作统计分析报表；

    3、负责网站交换链接、网站检测、页面优化，网站整体优化，提高网站各项指标排名，增加网站流量和知名度；

    4、参与网站运营相关专题优化及推广工作；

    5、负责网站的各种流量推广方案的执行与跟踪，监测baidu、google收录和排名规则；

    6、负责公司官网产品信息的宣传、日常维护和网站推广、宣传工作；

    7、负责公司网站平台日常维护；

    8、负责公司网站平台顾客咨询。

    【任职要求】

    1、具有较强的网站关键字监控、竞争对手监控能力，有较强的数据分析能力，能定期对相关数据进行有效分析；

    2、熟练掌握软文、交换链接、邮件推广、SNS推广、论坛、搜索引擎、微信微博；

    3、注重团队合作；善于沟通，语言表达能力强，富有创意，具有较强的学习能力和洞察力

    4、对搜索引擎推广、SEO技术有一定的经验提高各关键字在各大搜索引擎的排名；

    5、有成功的网络推广案例；

    6、熟练使用PS等平面设计软件。

    【举个例子加分项】

    1.了解Apache、php、MySQL、掌握html、CSS、js样式；

    2.研究爬虫技术、大型网站优化手段，熟悉常见黑帽SEO,提升自身技术，alexa排名、流量、收录等大幅提高。

    下面是一份网络营销主管的简历大致内容：

    1.多个网站优化，seo分析、网站改进并跟踪，外链挖掘，竞争对手分析及技巧培训分享。

    2.拓展关键词，布局关键词，网站日志分析，代码优化。

    3.关注关键词计划、流量计划、数据计划，月度季度年度数据分析，并提出改善。

    4.整合网站、论坛、微博、微信等其他营销技巧，拓展流量、数据来源；多个论坛php代码维护。

    5.项目sem相关内容优化，着陆页优化，提升数据。

    6.部门seo内容培训分享，新媒体平台维护。

    还有其他案例就不一一列举，可以从简历中看到这位主管的涉及的seo内容比较清晰，有条理，同时也有相应的成功案例支持，这样就比较有说服力。

    以上就是关于SEO职位应聘和招聘那点事和网络营销招聘seo到底需要什么样人才介绍，希望对大家有所帮助！更多关于"SEO职位应聘和招聘那点事 招聘seo到底需要什么样人才"相关知识，请关注优搜云内容更新！